О формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края

75 от 20.06.2014

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ МЕДВЕЖЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20.06.2014 г. № 75

О ФОРМИРОВАНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МЕДВЕЖЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ


В соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края от 12 мая 2014 года № 239 «О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края» администрация Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края (далее - Положение).
1.2. Порядок проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края для замещения должностей муниципальной службы в администрации Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края и должности руководителя муниципального учреждения Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края (далее – Порядок).
2. Установить, что лица, включенные в муниципальный резерв управленческих кадров Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края, сформированный до вступления в силу настоящего постановления, считаются состоящими в резерве до наступления оснований для исключений из него в порядке, предусмотренном Положением.
3. Признать утратившим силу постановление администрации Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края от 25.09.2013 года № 67 «Об утверждении Положения о формировании, подготовке и использовании резерва управленческих кадров муниципального образования Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края»;
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края Калугину М.В.
7. Настоящее постановление вступает в силу после его официального обнародования.

Глава Медвеженского сельсовета
Красногвардейского муниципального
района Ставропольского края
Н.А.НЕСЛУЖЕНКО


Приложение
к постановлению администрации
Медвеженского сельсовета
Красногвардейского района
Ставропольского края
от 20.06.2014 года № 75

 

ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗХОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МЕДВЕЖЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЛЬСКОГО КРАЯ

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края для замещения отдельных должностей муниципальной службы Ставропольского края в администрации Медвеженского сельсовета Красногвардейского района (далее - должности муниципальной службы администрации), должности главы муниципального образования Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края, а также должности руководителя муниципального учреждения Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края (далее соответственно – резерв, управленческие должности).
2. Правовую основу формирования, ведения, подготовки и использования резерва составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации», иные федеральные законы, Указ Президента Российской Федерации от 9 февраля 2013 года № 126 «О Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров», иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, законы Ставропольского края «О местном самоуправлении в Ставропольском крае», «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», «О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае», постановления Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 г. № 978 «Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края», от 12 мая 2014 года № 239 «О формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края» и от 17 декабря 2009 года № 777 «Об утверждении порядка подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ставропольского края», иные нормативные правовые акты Ставропольского края, Устав муниципального образования Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края, муниципальные правовые акты Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края, а также настоящее Положение.
3. Резерв формируется в целях:
повышения качества и эффективности работы органов местного самоуправления;
обеспечения органов местного самоуправления работниками, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления;
обеспечения непрерывности и преемственности во всех сферах управления.
4. При формировании резерва должны соблюдаться принципы:
законности;
доступности информации о резерве;
добровольности участия в конкурсе для включения в резерв;
объективности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, претендующих на включение в резерв (далее – претенденты);
соблюдения равенства прав претендентов при формировании резерва;
создания условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв (далее – кандидаты);
эффективности использования резерва.
5. Формирование резерва осуществляется согласно перечню должностей, на замещение которых формируется резерв:
для замещения отдельных должностей муниципальной службы в администрации;
для замещения должности руководителя муниципального учреждения Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края (далее – руководящие должности).
К управленческим должностям относятся следующие должности:
глава муниципального образования;
управляющий делами администрации;
руководитель муниципального учреждения Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края.

II. Формирование резерва

6. Формирование резерва осуществляется на конкурсной основе.
Проведение конкурса по формированию резерва (далее - конкурс) осуществляется на основании распоряжения администрации Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края и в порядке, им определяемом.
7. Перечень групп управленческих должностей, на которые формируется резерв, и квалификационные требования к ним утверждаются распоряжением администрации Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края (далее соответственно - перечень должностей, группа должностей).
8. В группе должностей, состоящей из одной управленческой должности, должно быть не менее двух кандидатов.
В группе должностей, состоящей из двух и более управленческих должностей, количество кандидатов должно быть не менее соответствующего количества управленческих должностей в группе должностей.
9. Включение претендента в резерв, а также исключение его из резерва осуществляется на основании распоряжения администрации Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края.
В течение двух недель со дня вступления в силу вышеуказанного распоряжения администрации Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается информация о включении кандидатов в резерв или об исключении их из резерва.
10. Срок нахождения кандидата в резерве составляет 3 года. Датой включения кандидата в резерв считается дата издания распоряжения администрации Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края о его включении в резерв, если иное не указано в данном распоряжении администрации Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края.
11. Срок нахождения кандидата в резерве продлевается распоряжением администрации Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края на 2 года на основании ходатайства лица, ответственного за подготовку кандидата к замещению управленческой должности, на которую он состоит в резерве, с учетом степени подготовленности кандидата к замещению управленческой должности, определяемой по результатам мониторинга эффективности подготовки кандидатов в соответствии с Порядком подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров администрации Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края, утвержденным постановлением администрации Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края от 31.12.2009 года № 31, и личного согласия кандидата, при условии успешного выполнения в полном объеме кандидатом индивидуального плана подготовки кандидата (за весь период нахождения в резерве).
Продление срока нахождения кандидата в резерве исчисляется с даты, следующей за датой окончания срока его нахождения в резерве.

III. Организация работы с резервом
12. Организацию работы с резервом осуществляет управляющий делами администрации Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края (далее управляющий делами администрации).
13. Управляющий делами администрации:
1) принимает участие в:
определении потребности в резерве;
подготовке правовых актов администрации по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования резерва;
информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования резерва;
2) осуществляет:
организационное обеспечение проведения конкурса для замещения должностей муниципальной службы в администрации и должностей руководителя муниципального учреждения Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края;
организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, образуемой постановлением администрации Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края (далее - комиссия);
3) формирует и ведет резерв, организует работу с ним;
4) вносит предложения о возможности использования резерва для назначения кандидатов на вакантные целевые должности, в том числе в порядке ротации;
5) осуществляет контроль за формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров для замещения должности главы муниципального образования Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края и резерва управленческих кадров для замещения должности руководителя муниципального учреждения Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края;
6) представляет в отдел правового и кадрового обеспечения администрации Красногвардейского муниципального района Ставропольского края списки кандидатов, включенных в резерв для замещения должности главы муниципального образования Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края, по установленной форме для ведения резерва.
14. Обработка персональных данных о кандидатах в рамках ведения резерва осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
В целях ведения и хранения сводной информационной базы данных о кандидатах управляющий делами в течение 10 календарных дней со дня включения кандидатов в соответствующий резерв направляет в отдел правового и кадрового обеспечения администрации Красногвардейского муниципального района Ставропольского края информацию о кандидатах на бумажном и электронном носителях по установленной форме.
15. Подготовка кандидатов к замещению вакантных управленческих должностей представляет собой комплекс мероприятий, направленных на приобретение кандидатами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств, и осуществляется в порядке, определяемом нормативным правовым актом администрации Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края.

IV. Порядок использования резерва и исключения из него кандидатов

20. В течение одного месяца после появления вакантной управленческой должности представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную управленческую должность, в письменной форме предлагает данную вакантную управленческую должность кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой управленческой должности либо об отказе от нее.
21. При рассмотрении вопроса о выдвижении кандидата на должность главы Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров рекомендует кандидату принять участие в муниципальных выборах в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
22. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одну управленческую должность представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на вакантную управленческую должность принимает решение о предложении вакантной должности одному из кандидатов с учетом степени подготовленности кандидатов к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей должности, определяемой при помощи следующих методов:
личное собеседование;
проверка профессиональных и деловых качеств кандидата в независимом оценочном центре, определяемом в установленном порядке представителем нанимателя;
оценка результатов подготовки кандидата к замещению целевой должности;
получение отзывов с места работы кандидата;
изучение материалов личного дела кандидата;
оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;
другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации и Ставропольского края.
23. Исключение кандидата из резерва осуществляется по следующим основаниям:
1) назначение кандидата на управленческую должность, на которую он состоял в резерве, в случае если данная управленческая должность была единственной в группе должностей;
2) исключение управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, из перечня должностей;
3) письменное заявление кандидата об исключении его из резерва;
4) смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
5) истечение срока нахождения в резерве;
6) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу в Ставропольском крае (далее - муниципальная служба) или нахождению муниципального служащего муниципальной службы в Ставропольском крае (далее - муниципальный служащий) на муниципальной службе (для кандидатов, состоящих в резерве для замещения должностей муниципальной службы);
7) увольнение кандидата в период нахождения в резерве с муниципальной должности, должности муниципальной службы, иной должности по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 71, пунктами 5 - 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3 и 4 части 1 статьи 19 и частью 2 статьи 271 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
8) изменение квалификационных требований к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в группу должностей, если в результате такого изменения кандидат перестал соответствовать квалификационным требованиям к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в группу должностей;
9) отказ кандидата от замещения управленческой должности, предложенной ему в порядке, определенном настоящим Положением;
10) переезд кандидата на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края;
11) неудовлетворительные результаты выполнения индивидуального плана подготовки кандидата по его вине.
В случае исключения кандидата из функционального резерва по одному из оснований, предусмотренных подпунктом «7» настоящего пункта, повторное включение его в резерв не допускается.
24. В случае реорганизации, а также изменения структуры, наименования органа местного самоуправления или управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, по решению комиссии кандидаты включаются в резерв на иную группу должностей при условии соответствия их предъявляемым квалификационным требованиям к данной управленческой должности.


Приложение
к постановлению администрации
Медвеженского сельсовета
Красногвардейского района
Ставропольского края
от 20.06.2014 года № 75


ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МЕДВЕЖЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МЕДВЕЖЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ И ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ МЕДВЕЖЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Настоящий Порядок определяет процедуру отбора, оценки знаний, навыков, умений, деловых и личностных качеств граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе по формированию муниципального резерва управленческих кадров Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края для замещения отдельных должностей муниципальной службы Ставропольского края в администрации Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края, а также должности руководителя муниципального учреждения Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края (далее соответственно - конкурс, резерв, управленческие должности).
2. Формирование резерва производится в порядке, предусматриваемом положением о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края, утверждаемым постановлением администрации Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края.
3. В резерв включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 лет до 55 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к группам управленческих должностей, на которые формируется функциональный резерв, перечень которых утверждается распоряжением администрации Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края.
4. Конкурс проводится комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, образуемой постановлением администрации Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края (далее - комиссия).
5. Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется администрацией Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края (далее - администрация).
6. Конкурс проводится в три этапа.
7. На первом этапе конкурса в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, в котором указываются:
1) перечень групп управленческих должностей, на которые формируется резерв;
2) квалификационные требования к группам управленческих должностей;
3) перечень документов, представляемых для участия в конкурсе (далее - документы);
4) место и время приема документов;
5) срок, до истечения которого принимаются документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (адрес, контактный телефон).
8. Гражданин Российской Федерации, претендующий на включение в резерв и изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), представляет в администрацию следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;
3) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документ об образовании и (или) о квалификации и документ, подтверждающий стаж работы и квалификацию:
копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента;
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию претендента - о присвоении ему ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у претендента заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению.
9. Документы, указанные в пункте 8 настоящего Порядка, представляются претендентом в отдел правового и кадрового обеспечения в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме.
10. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случаях:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;
3) несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;
4) представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
5) несоответствия претендента утвержденным распоряжением администрации Медвеженского сельсовета Красногвардейского муниципального района Ставропольского края квалификационным требованиям к управленческой должности, на которую формируется резерв, а также требованиям, установленным пунктом 3 настоящего Порядка.
11. На втором этапе конкурса проводятся отборочные мероприятия, включающие в себя:
1) оценку уровня знаний претендентами:
государственного языка Российской Федерации - русского языка;
основ законодательства Российской Федерации, включая Конституцию Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, законодательство Российской Федерации о муниципальной службе, законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции, а также законодательства Российской Федерации в сфере деятельности, соответствующей группе управленческих должностей, на которую формируется резерв (далее - основы законодательства);
основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями
(далее - экзаменационные мероприятия);
2) оценку профессионально-деловых и личностных качеств претендентов (далее - оценочные мероприятия)
(далее - отборочные мероприятия).
12. Претенденты, допущенные к отборочным мероприятиям, уведомляются о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий не менее чем за 10 календарных дней до их начала.
Такое уведомление осуществляется письменно посредством почтовой связи либо телефонной и факсимильной связи, электронной почты, путем размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» либо иным способом, позволяющим обеспечить уведомление претендента о дате, времени и месте проведения отборочных мероприятий.
13. Для проведения оценочных мероприятий при комиссии могут создаваться рабочие группы экспертов (далее - рабочие группы). Перечень и состав рабочих групп утверждаются председателем комиссии либо его заместителем.
В состав рабочих групп по решению председателя комиссии или его заместителя включаются специалисты администрации Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края, иные должностные лица данных органов, представители предпринимательских структур, общественных организаций, саморегулируемых организаций и профсоюзов.
14. Экзаменационные мероприятия проводятся в форме тестирования. Оценочные мероприятия проводятся с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, написание эссе, реферата, выполнение кейсов.
15. Оценка экзаменационных мероприятий осуществляется по балльной системе оценки, в том числе:
1) оценка уровня знаний русского языка - от 0 до 15 баллов;
2) оценка уровня знаний основ законодательства - от 0 до 30 баллов;
3) оценка уровня знаний основ делопроизводства и документооборота, а также уровня владения информационно-коммуникационными технологиями - от 0 до 10 баллов;
4) оценка уровня профессионально-деловых и личностных качеств - от 0 до 45 баллов.
16. Претендент, набравший по итогам экзаменационных мероприятий менее 30 баллов, считается не прошедшим конкурс и не приглашается на дальнейшие отборочные мероприятия, о чем ему сообщается письменно в течение 7 календарных дней со дня проведения экзаменационных мероприятий.
17. После проведения отборочных мероприятий управляющий делами направляет в комиссию список претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 75 и более баллов.
18. На третьем этапе конкурса комиссия рассматривает и обсуждает кандидатуры претендентов, набравших по итогам отборочных мероприятий 75 и более баллов. По итогам обсуждения указанных кандидатур претендентов комиссия выносит одно из следующих решений:
1) рекомендовать главе Медвеженского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края включить претендента в резерв;
2) отказать претенденту во включении его в резерв.
19. Результаты, полученные претендентами в ходе проведения экзаменационных мероприятий, считаются действительными в течение 6 месяцев с даты их проведения.
В течение этого времени претенденты могут обратиться с заявлением о допуске к участию в конкурсе на другие группы управленческих должностей, если о проведении такого конкурса объявлено в соответствии с настоящим Порядком. В этом случае претенденты участвуют только в оценочных мероприятиях на другие группы управленческих должностей.
20. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, возвращаются управляющим делами по их письменным заявлениям о возврате документов в течение года со дня завершения конкурса.
При отсутствии письменных заявлений претендентов о возврате документов и истечении срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, документы подлежат уничтожению.
21. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать такое решение в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Претенденты и лица, включенные в резерв, вправе обжаловать результаты отборочных мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации.
22. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.

Дата создания материала: 05-07-2017. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *